Devamsızlık Nedeniyle İşverenin İş Sözleşmesini Feshedemediği Haller

 İş Kanunu m.25/2-g’ye göre, “İşçinin işverenden izin almadan veya haklı bir sebebi olmadan ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü veya bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.” düzenlemesine yer verilmiştir. Buna göre, işçinin işverenin izni veya haklı bir sebebi olmadan;

• Ardı ardına iki iş günü işine devam etmemesi,
• Bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü işine devam etmemesi,
• Bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi,

durumları işverene haklı fesih imkânı tanımaktadır.”

Devamsızlık yapan işçinin iş sözleşmesi, işverence haklı olarak feshedilebilir. İş sözleşmesinin işverence haklı nedenle feshedilmesi halinde ise işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz. Ancak işçinin devamsızlık yapması durumunda işverence, işçiye mazeret sunması için uygun bir süre verilmektedir. Söz konusu devamsızlığın işçi tarafından hastane raporları, ölüm raporları vb. evraklar ile ispatlanabilir nitelikte olması halinde işveren devamsızlık nedeniyle işçinin iş sözleşmesini feshedemeyecek olup işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 2015/3373 Esas, 2017/377 Karar sayılı ve 01.01.2017 tarihli ilamında görüleceği üzere işçinin hastalığı, aile fertlerinden birinin ya da yakınlarının ölümü veya hastalığı işe devamsızlık için haklı nedenler olup işverenin, işçinin iş akdini devamsızlık sebebiyle feshetme imkânı bulunmadığı içtihat edilmiştir.